三人出钱两人出力如何分配股权

1.股权分配要兼顾资金投入和劳务贡献。先按出资比例确定初始股权，即各自出资额除以总出资额得出比例。
2.对于有劳务贡献的人，评估劳务价值并量化为股权。可参考市场同等劳务报酬，从初始股权中拿出部分分配。
3.设立动态股权调整机制，依据公司盈利、业务拓展等不同阶段情况调整股权。
4.各方签订书面协议，明确股权分配、出资额、劳务内容及调整规则，防止纠纷。
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结论：
股权分配要综合考虑资金投入和劳务贡献，可按出资定初始股权、量化劳务价值分配股权、设置动态调整机制，且需签订书面协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，股东的权利和义务应当以公平、合理、合法为原则确定。按出资比例确定初始股权，是尊重股东资金投入的体现，保障了出资者的基本权益。对出力的股东将劳务价值量化为股权，符合公平原则，因为劳务也是公司发展的重要因素。设置动态股权调整机制，能适应公司不同发展阶段的变化，确保股权分配始终与股东贡献相匹配。而签订书面协议，明确各项股权分配相关事项，可避免因权责不清产生纠纷。当出现问题时，书面协议能作为明确的法律依据。若在股权分配方面有任何疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.股权分配应综合考虑资金投入和劳务贡献，采用多种方式确保公平合理。按出资比例确定初始股权能体现资金投入价值，对出力人员量化劳务价值给予股权可激励其积极性，设置动态调整机制可适应公司发展变化，签订书面协议能保障各方权益。
2.具体建议如下：
-计算初始股权时，严格按照出资比例公式确定各方初始占比。
-量化劳务价值时，参考市场同等劳务报酬水平，邀请专业评估机构参与评估。
-建立动态股权调整机制，明确不同发展阶段的调整指标和方式。
-签订书面协议，详细规定股权分配方式、出资额、劳务内容和后续调整规则等，确保协议具有可操作性和法律效力。
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法律分析：
（1）股权分配综合考虑资金投入和劳务贡献是合理且必要的。按出资比例确定初始股权，这是公平体现资金投入的方式，确保了出资多者在初始阶段拥有相应的权益。
（2）对出力的人员，将劳务价值量化为股权，是对其劳动付出的认可。以市场同等劳务报酬水平估算，能相对客观地确定合理比例，从初始股权中拿出部分给予他们，平衡了资金与劳务在股权结构中的占比。
（3）设置动态股权调整机制具有前瞻性，公司在不同发展阶段面临不同情况，如盈利或业务拓展等，根据这些因素对股权进行调整，可使股权分配更贴合公司实际发展需求。
（4）签订书面协议至关重要，明确股权分配方式、出资额、劳务内容及后续调整规则等，能在法律层面保障各方权益，减少日后纠纷的发生。

提醒：
在量化劳务价值和调整股权时需谨慎，确保公平合理。各方务必签订书面协议，避免因未明确约定引发法律风险，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）按出资比例确定初始股权是基础，依据各自出资额占总出资额的比例计算，保障出资者权益。
（二）对于出力的人员，评估其劳务价值，将其量化为股权，从初始股权中划分，激励其为公司贡献。
（三）设置动态股权调整机制，根据公司盈利、业务拓展等不同发展阶段情况，灵活调整股权。
（四）各方签订书面协议，清晰规定股权分配方式、出资额、劳务内容及后续调整规则，明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。