拒发工资怎么判

法律分析：
（1）用人单位拒发工资通常属于劳动纠纷范畴。劳动者遇到这种情况，首先可尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，不仅能要求单位支付工资，还可主张赔偿金。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，会加付赔偿金。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪有不同量刑标准，单位犯罪的，单位和相关直接负责人员都要受罚。

提醒：
劳动者遇到拒发工资情况要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，否则可能面临刑事处罚，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士。
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（一）劳动者面对用人单位拒发工资，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资支付问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿金。
（三）当劳动行政部门责令单位支付工资后，单位仍不支付的，会被加付赔偿金。
（四）若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关直接负责人员都要担责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拒发工资通常是劳动纠纷，严重时会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.劳动者遇到单位拒发工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求工资与赔偿金。若劳动行政部门责令支付后仍不给，要加付赔偿金。

3.若单位以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成犯罪。一般处三年以下徒刑或拘役，还会有罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑及罚金。单位犯罪的，单位和负责人都要受罚。
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结论：
用人单位拒发工资通常属劳动纠纷，严重时会涉及拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位拒发工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，会加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关直接负责人员都要受罚。

如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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用人单位拒发工资是严重侵害劳动者权益的行为，通常属于劳动纠纷，严重时会涉及拒不支付劳动报酬罪。

面对用人单位拒发工资，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，会加付赔偿金。

若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。该罪视情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员处罚。

建议劳动者增强维权意识，及时采取合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免触犯法律红线。