拖欠工资的老板会受到哪些法律制裁

拖欠工资的老板需承担民事和刑事两类法律后果。民事方面，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付工资，逾期要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁或起诉，要求支付工资和经济补偿。刑事方面，涉嫌恶意欠薪，以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对直接负责人员依法处罚。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.老板应积极履行支付工资义务，避免触犯法律。
3.相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）在民事责任方面，劳动者面对老板拖欠工资有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，老板会被责令限期支付工资，若逾期不支付，需加付赔偿金。同时，劳动者还能申请劳动仲裁或向法院起诉，以此要求老板支付工资和经济补偿。
（2）在刑事责任方面，若老板涉嫌恶意欠薪，会面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处或单处罚金；若造成严重后果，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责人员也会依法受到处罚。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同的欠薪情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）老板拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，要加付赔偿金给劳动者。
（二）劳动者也能申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求老板支付工资以及经济补偿。
（三）若老板涉嫌恶意欠薪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。单位存在此情况的，单位要交罚金，直接负责人员也会被依法处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.民事责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，老板需限期支付工资，逾期要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁或起诉，要求老板支付工资和经济补偿。

2.刑事责任：恶意欠薪，如转移财产、逃匿等逃避支付，数额大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和负责人都依法处罚。
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结论：
拖欠工资的老板需承担民事责任，情节严重涉嫌恶意欠薪的还会面临刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者面对老板拖欠工资的情况，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板需加付赔偿金；劳动者也能申请劳动仲裁或向法院起诉，要求老板支付工资及经济补偿。若老板涉嫌恶意欠薪，即通过转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。