员工不同意调岗可否待岗

法律分析：
（1）劳动合同里工作岗位是关键内容，调岗等同于变更合同，必须双方协商一致且采用书面形式。员工不同意调岗，单位不能随意强制。
（2）单位让员工待岗需符合法定情形，像生产经营困难等合理原因才行。若单位无正当理由让不同意调岗的员工待岗，就可能构成不提供劳动条件的违法行为。
（3）当遇到这种情况，员工可先与单位协商，要求恢复工作。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，主张单位按原劳动合同履行，并支付正常工作期间的工资待遇。

提醒：
员工遇到单位不合理调岗待岗情况要及时维权，注意保留相关证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工不同意调岗，单位不可随意让其待岗，否则可能构成违法行为，员工可采取多种途径维权。
法律解析：
劳动合同里工作岗位是重要组成部分，调岗属于变更合同，需双方协商一致且采用书面形式。若员工不同意调岗，单位不能强制。单位让员工待岗应符合法定情形，像因生产经营困难等合理原因。若单位无正当理由让不同意调岗的员工待岗，就可能构成不提供劳动条件的违法行为。此时，员工可先与单位协商，要求恢复工作；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张单位按原劳动合同履行，并支付正常工作期间的工资待遇。如果您在工作中遇到类似调岗待岗的问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.员工不同意调岗时单位不能随意让其待岗。工作岗位是劳动合同重要内容，调岗属合同变更，需双方协商一致且书面确认。单位让员工待岗应符合法定情形，如生产经营困难等合理原因，无正当理由让不同意调岗的员工待岗，会构成不提供劳动条件的违法行为。
2.解决措施与建议：
-员工可先和单位协商，要求恢复工作。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，主张单位按原劳动合同履行，并要求支付正常工作期间的工资待遇。
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（一）员工应对单位无正当理由让待岗的办法：
1.与单位友好协商，明确表达自己不同意待岗，要求恢复正常工作。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，请求单位按照原劳动合同继续履行，同时支付正常工作期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.员工不同意调岗，单位不能随意让其待岗。工作岗位是劳动合同重要部分，调岗算合同变更，得双方协商一致且书面确定。

2.员工不同意调岗，单位不能强制，让员工待岗需符合法定情形，像生产经营困难等合理原因。

3.单位无正当理由让不同意调岗员工待岗，可能违法。员工可先协商恢复工作，协商不成可投诉或仲裁，要求按原合同履行并支付工资。