拖欠工资没合同能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）即便没有签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，拖欠工资的纠纷依然受劳动法律法规调整，劳动者可申请劳动仲裁。
（2）劳动者申请仲裁时，关键在于证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能作为有效证据。
（3）准备仲裁申请书很重要，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（4）申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委将依法审理。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且严格在规定时间内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与单位存在劳动关系。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）把握申请时间和地点：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这表明劳动者因拖欠工资且没合同申请劳动仲裁是受法律支持的。
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1.即便没签合同，被拖欠工资也能申请劳动仲裁。没签书面合同但有事实劳动关系，劳动纠纷同样受法律管。

2.申请仲裁时，要证明和单位有劳动关系。可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录或其他同事的证言等。还要准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。

3.需在纠纷发生一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后会公正审理，保障劳动者权益。
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结论：
拖欠工资没合同能申请劳动仲裁。
法律解析：
即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，双方劳动争议纠纷依旧受劳动法律法规调整。劳动者申请仲裁时，关键要证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明。同时，需准备好仲裁申请书，要在其中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会依法审理以维护劳动者合法权益。如果您在遇到类似拖欠工资且没有合同的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资没合同能申请劳动仲裁，即便未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系的劳动争议纠纷仍受劳动法律法规调整。
2.劳动者申请仲裁时，首先要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。其次需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委受理后会依法审理，保障劳动者合法权益。建议劳动者平时注意收集相关证据，遇到拖欠工资情况及时申请仲裁，维护自身权益。