申请欠薪讨薪会怎么处理

申请欠薪讨薪途径如下：
一是协商，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请，裁决后若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
四是申请支付令，可直接向法院申请，单位不按期支付，劳动者可申请强制执行。
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结论：
申请欠薪讨薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院申请支付令等途径处理。
法律解析：
劳动者与用人单位就欠薪问题可先进行协商，达成和解协议解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这为劳动者维权提供行政保障。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，仲裁委裁决后一方不履行，另一方可申请法院强制执行。直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不支付工资，劳动者也能申请强制执行。这些途径从不同角度保障劳动者的合法权益。若在欠薪讨薪过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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申请欠薪讨薪有多种有效途径。劳动者可先与用人单位直接协商，达成和解协议解决问题，这是最直接高效的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，仲裁委裁决后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
另外，劳动者也可直接向法院申请支付令，用人单位在规定期限内未支付工资，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，优先尝试协商，若协商无果再按顺序选择其他途径。同时注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是处理欠薪问题最温和的方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议，能高效解决问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门责令限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时效内进行。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（4）直接向法院申请支付令程序相对简便，若用人单位在规定期限内不支付工资，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同途径适用情况不同，处理欠薪时要注意保留相关证据。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）在与用人单位协商时，劳动者要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明双方曾就欠薪问题进行协商。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门准确了解情况。
（三）申请劳动仲裁，要注意在仲裁时效内提交申请，准备好完整的仲裁申请书和证据材料。
（四）申请支付令时，确保提供的事实和证据能支持支付请求，避免支付令因证据不足被驳回。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。