老板欠薪员工私自收钱怎么办

结论：
老板欠薪，员工应通过合法途径维权，私自收取公司应收款项可能构成侵占，不可取。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。员工私自收取公司应收款项就属于此类侵占行为，数额较大便涉嫌犯罪。即便未达到犯罪标准，依据《中华人民共和国民法典》，公司也有权要求员工返还财物。员工遭遇老板欠薪，可先和老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。依靠法律手段能有效解决欠薪问题，避免私自收钱给自己带来法律风险。如果您在遇到欠薪问题不知如何合法维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.员工遇老板欠薪私自收钱不可取，收取公司应收款项可能构成侵占，数额较大涉嫌犯罪，未达标准公司也有权要求返还。
2.员工应通过合法途径维权：
-先与老板协商，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
依靠法律手段解决欠薪问题，能避免因私自收钱陷入法律风险。
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法律分析：
（1）老板欠薪时，员工私自收取公司应收款项的行为不可取，这种行为可能构成侵占。一旦侵占公司财物数额较大，便涉嫌犯罪；即便未达到犯罪标准，公司也有权利要求员工返还财物。
（2）员工在遭遇老板欠薪的情况，首先可与老板进行协商，明确提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求老板支付工资。若对仲裁结果存在异议，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要走合法途径，私自收钱风险大。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到老板欠薪，优先与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助其行政力量责令老板支付工资。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决老板支付工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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1.老板欠薪，员工私收公司应收款不可取，这可能构成侵占。侵占财物数额大就涉嫌犯罪，没达到标准公司也能要求返还。
2.员工被欠薪，先和老板协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板付薪。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。要靠法律维权，别因私收陷入法律风险。