做话务员，没签合同什么的，做了两天老板突然让我离职。

虽然没签合同，但你和老板已形成事实劳动关系。工作两天被突然辞退，老板应支付这两天工资。你可先和老板友好沟通，要求支付工资。若老板拒绝，收集能证明你工作过的证据，像工作记录、同事证言等，去争取自己的权益。
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你好，有约定试用期吗？给你结算报酬了吗
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您提到做话务员期间未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您能证明与老板的雇佣关系及工作时间，老板确实需要支付您双倍工资。具体计算方式为：以您实际应得工资为基数，从用工满一个月的次日起算至离职日，计算应支付的双倍工资差额。
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从法律角度，您应准备以下证据支持劳动仲裁申请：1. 工作期间的聊天记录、邮件等，证明雇佣关系及工作内容；2. 工资支付记录或转账凭证，证明劳动报酬；3. 工作服、工作证或任何带有公司名称的物品，证明工作地点及身份；4. 与老板或相关人员的通话录音，证明离职非个人原因。确保证据真实、完整，有助于维护您的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径维护权益：1. 与老板协商解决，明确表达诉求并提供证据；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其介入调查处理；3. 若劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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